Aktiebolag har möjlighet att bygga upp kapital i bolaget och/eller till förmån för ägaren. Det finns flera olika alternativ för detta.

Vi har sett att genom att göra så, kan du som ägare bygga upp ett större kapital i bolaget och samtidigt ge dig och din familj en extra trygghet. Detta gäller även vid dödsfall.

Överhuvud taget tycker vi att du bör känna till vilka möjligheter du har.
Speciellt som skatt och pensionssystemet hela tiden ändras.

Direktpension, en kort sammanfattning

• Avtal mellan arbetsgivare (Företag) och anställd (företagsägaren, VD eller annan anställd) om en kommande förmån/pension.

• Kan vara engångsbetalda premier eller löpande premier månadsvis eller årsvis. De engångsbetalda premierna kan fyllas på när så önskas, t ex efter hur bra det går för företaget.

• Den premie som företaget avsätter blir till pension för den anställde tillsammans med
värdeökningen.

• Det viktigaste är att hitta en bra placeringsform, helst så säkert som möjligt men som
också ger en bra avkastning. Kombinera med Gynnsam bevakning på placeringen är ett mycket lämpligt alternativ.

• Försäkringen pantsätts till den anställde som säkerhet för avtalet. Skulle företaget gå i konkurs så har den anställde rätt till värdet i försäkringen som sin förmån/pension.

Direktpension, skatteregler

• Företaget avsätter premien med skattade medel, dvs med bolagets vinstmedel. Premien är inte avdragsgill i företagets deklaration.

• Avkastningsskatt tillkommer vid placeringar i utländska försäkringar, precis som hos svenska
försäkringsbolag. Ägaren till försäkringen, dvs bolaget, betalar denna varje år och så
länge försäkringen är i deras ägo. Det är en skatt på tillväxten i försäkringen men den är
schabloniserad. Skatten uppgår idag till ca 0,84% på värdet i försäkringen. Skatt betalas
först tredje året efter försäkringens tecknande.

• När det är dags att betala ut förmånen/pensionen får företaget först tillbaka skattade och klara pengar från försäkringen, dvs utbetalningen från försäkringen är skattefri intäkt för företaget.

• Företaget och den anställde bestämmer därefter på vilket sätt dessa medel ska betalas ut till den anställde. De kan här välja olika sätt beroende på vad som då är skattemässigt gynnsammast för företaget och den anställde, ex pension som de ursprungligen valde men de kan ta ut pengarna som aktieutdelning eller reavinst om det skulle visa sig vara möjligt och förmånligare.

• Största fördelen med direktpension är just flexibiliteten, dvs valmöjligheten att bestämma det som är bäst vid utbetalningstillfället. Vid vanliga tjänstepensioner finns inte denna valmöjlighet,
det blir alltid pension då.

• Sedvanliga skatteregler gäller först vid utbetalandet av pengarna från företaget till den anställde. Om pengarna betalas ut som pension blir det avdragsgillt för företaget (löneskatt tillkommer men den är avdragsgill för företaget) och skattepliktigt för den anställde. Vid aktieutdelning eller reavinst gäller vanliga kapitalbeskattningsregler.